Главная
Контакты
Адвокаты
Специалисты
Практики
Новости
Пресса
Вопросы-ответы
Трудовое право
Жилищное право
Долговые споры
Семейное право
Коммерческое право
Наследственное право
Строительство/Реконструкция
Сделки с недвижимостью
Судебный и арбитражный процесс
Открытая информация

English version
  Карта сайта





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ваш вопрос- наш ответ

   
 
Главная / Вопросы-ответы / Трудовое право

Поиск:      

19.08.13  -  Михаил

Здравствуйте. Я планирую сдать в аренду комнату в коммунальной квартире. Соседи против. Необходимо ли согласие собственников остальных комнат?
 
Ответ:
     На практике часто возникают вопросы о необходимости получения согласия соседей для вселения третьих лиц в комнату в коммунальной квартире.Нередко встречаются ситуации, когда сами соседи препятствуют сдачи в наем принадлежащей собственнику комнаты, ссылаясь на отсутствие их согласия.
     Такая позиция является неверной.
     Жилищный кодекс РФ действительно устанавливает случай, когда согласие лиц, проживающих в коммунальной квартире, необходимо, а именно, такое ограничение устанавливает ст. 76 ЖК РФ в отношении договора поднайма жилого помещения. Однако в данном случае речь идет о получении согласия на передачу третьим лицам помещения нанимателями, которые сами занимают данные помещения по договору социального найма. В отношении лиц, владеющих помещениями на праве собственности, законодательство РФ не устанавливает никаких ограничений.
     В соответствии с ч. 2 ст. 30 ЖК РФ собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании, а также юридическому лицу на основании договора аренды или на ином законном основании с учетом требований, установленных гражданским законодательством, ЖК РФ.
     Ограничениями, установленными законодательством РФ требованиями относительно вселения третьих лиц являются необходимость соблюдения санитарных норм и правил, требований о минимальной площади для проживания граждан, соблюдение прав и интересов соседей.Однако данные ограничения не препятствуют собственнику комнаты в коммунальной квартире сдать ее в аренду (наем) по своему усмотрению.
     Одновременно с передачей прав на жилое помещение к арендатору (нанимателю) переходят права на пользование местами общего пользования, которые неотделимы от прав на комнату и следуют их судьбе, поскольку места общего пользования не являются самостоятельным объектом права. Вселившееся в комнату лицо вправе пользоваться местами общего пользования наравне с другими лицами, проживающими в коммунальной квартире.
     Данный вывод подтверждается многочисленной сложившейся по данному вопросу судебной практикой, в том числе Санкт-Петербургского городского суда.
     
     

11.01.12  -  Татьяна

Здраствуйте!Скажите пожалуйста,является ли наследницей вторая жена отца?
 
Ответ:
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со статьей 1142 ГК РФ наследниками первой очереди являются дети, супруг и родители наследодателя. 
Таким образом, в случае, если Ваш отец состоит в зарегистрированном браке со второй женой, то она будет считаться наследницей, в случае смерти Вашего отца.

10.01.12  -  Василий

Здравствуйте! Может ли председатель ТСЖ передать все свои полномочия по генеральной доверенности лицу, не являющемуся собственником помещения в данном доме? Спасибо.
 
Ответ:
Здравствуйте, Василий!
В соответствии с нормами статей 145,147 Жилищного кодекса РФ председатель ТСЖ является членом правления ТСЖ, в соответствии с пунктом 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса РФ член правления ТСЖ не вправе "...поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества". Все другие полномочия, не связанные с реализацией прав и обязанностей председателя ТСЖ, как члена правления ТСЖ, председатель ТСЖ вправе передать другому лицу посредством выдачи доверенности в установленном законом и/или уставом ТСЖ порядке. При этом, необходимо также руководствоваться уставом ТСЖ, в котором могут содержаться какие либо ограничительные либо дополнительные нормы, регулирующие данную ситуацию.

08.10.10  -  Валерий

Арендатор ИП, которому я сдавал в аренду магазин, не заплатил мне полностью аренду согласно договора. Я хотел подать в суд но узнал, что ИП закрыл свою деятельность и снялся с учета ЕГРИП. Получается подавать не на кого, а могу ли я подать в суд не на ИП а на физическое лицо.
 
Ответ:
Согласно общим нормам Гражданского кодекса РФ (ст. 11, 12) в случае нарушения прав у лица имеется право осуществлять их защиту всеми законными способами, в том числе, в судебном порядке.
Поскольку в данном случае ликвидирован не субъект деятельности (например, юридическое лицо), а лишь прекращен статус индивидуального предпринимателя, то у Вас имеется безусловное право подать на это лицо в суд за защитой своих прав и интересов.
В данном случае имеет значение, каким образом прекращен статус ИП: если была инициирована процедура банкротства, которая на данный момент не окончена, то Вам необходимо подать соответствующее заявление в арбитражный суд о приобщении своих требований к требованиям остальных кредиторов. Немаловажным является тот момент, что после завершения расчетов с кредиторами индивидуальный предприниматель, признанный банкротом, считается свободным от исполнения оставшихся обязательств, связанных с его предпринимательской деятельностью.
Если же прекращение статуса ИП было произведено не вследствие банкротства, то подавать иск о взыскании арендной платы необходимо в суд общей юрисдикции, указывая в качестве ответчика Вашего бывшего арендатора как физическое лицо. Данная позиция отражена в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".
Кроме того, статья 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ также ставит подведомственность дел арбитражу в зависимость от наличия или отсутствия статуса индивидуального предпринимателя у сторон. В связи с чем спор, вытекающий из ранее осуществляемой предпринимательской деятельности, но после окончания статуса ИП по тем или иным причинам, подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, за исключением случаев, когда такие дела были приняты к производству арбитражным судом с соблюдением правил о подведомственности до наступления указанных выше обстоятельств.

03.08.10  -  Марина

Здравствуйте! В нашей компании работают иностранные граждане, и у них есть соответствующее разрешение на работу. А так же они имеют временную прописку. В каких документах необходимо смотреть время прибывания в РФ для определения резидентства, ведь в разрешении на работу стоит одна дата, а в миграционной карте другая?
 
Ответ:
Согласно п.2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.
Между тем конкретный перечень документов, которые подтверждали бы налоговый статус налогоплательщика, ни НК РФ, ни какими-либо иными нормативными документами не установлен. Поэтому такое подтверждение возможно на основании любых документов, позволяющих установить количество календарных дней пребывания физического лица на территории РФ в течение предшествующих 12 последовательных месяцев.
Поскольку основным для целей определения статуса резидентства является период нахождения физического лица на территории РФ, то данный период целесообразно определять по отметкам пропускного контроля в документе, удостоверяющем личность гражданина.
Соответственно, для подтверждения статуса резидентства иностранным гражданином должна быть предоставлена копия паспорта иностранного гражданина с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы.
Дополнительно подтвердить время пребывания в РФ могут трудовой договор, справки с места работы, табель учета рабочего времени, квитанции о проживании в гостинице (Письма Минфина России от 07.10.2008 N 03-04-06-01/292, от 05.02.2008 N 03-04-06-01/31, от 26.10.2007 N 03-04-06-01/362, ФНС России от 23.09.2008 N 3-5-03/529@, от 16.05.2006 N 04-2-05/3, от 28.12.2005 N 04-1-04/929, УФНС России по г. Москве от 10.08.2009 N 20-14/4/082248).

16.04.10  -  надежда

Мною был заключен договор аренды с арендатором менее одного года договор окончился арендатор помещение не сдал от выставленных счетов отказывается письма возвращаются с пометкой от получения отказался или вовсе срок хранения истек что делать и будет ли результат от арбитражного суда Я ИП он арендатор ООО
 
Ответ:
Вы вправе обратиться в суд и в соответствии со ст. 622 ГК РФ потребовать от арендатора внесения арендной платы за весь период просрочки до фактического возврата Вам помещения.
В целях обеспечения своих имущественных требований Вы вправе заявить в суде ходатайство о наложении ареста на имущество арендатора и денежные средства, находящиеся на счетах в банке.
Также в случае, если в арендуемом помещении арендатор оставил какое-либо имущество, Вы вправе согласно ст.ст. 359, 360 ГК РФ его удерживать и удовлетворять свои требования из его стоимости.

26.09.09  -  Елена

Здравствуйте. У меня такая ситуация: хочу оформить в собственность приватизированную квартиру в доме ЖСК, собственником которой сейчас является моя мать. Но я замужем. Как лучше оформить ее на себя, чтобы в случае развода, муж не имел на нее прав (т.е. половину имущества)? Может есть какие то юридические "лазейки". Очень надеюсь на Ваш совет. Спасибо.
 
Ответ:
В законе действительно существуют варианты приобретения имущества, при которых приобретенное имущество не становится совместной собственностью супругов а остается в частной собственности того супруга которым приобретено.
Наша компания будет рада помочь Вам в проведение всех необходимых формальностей связанных с данной сделкой.

30.06.08  -  Анна

У меня с работодателем заключен, кроме договора по основной должности, бессрочный трудовой договор по другой должности (0,5 ставки) на условиях внутреннего совместительства. С 16 июня я нахожусь в декретном отпуске. Основная должность в ближайшее время сокращается. Работодатель по своей инициативе хочет расторгнуть со мной договор по внутреннему совместительству. Вправе ли он это сделать? И какие существуют законные гарантии для беременных женщин по этому поводу?
 
Ответ:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, в связи с сокращением штата также не допускается.
В соответствии со ст.ст. 255 и 256 ТК РФ на период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в связи с сокращением штата в период его пребывания в отпуске.
Таким образом, в период Вашей беременности, а также отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата или по иным причинам, кроме ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) либо нарушения трудовых обязанностей.

18.06.08  -  Диляра

Я устроилась на работу 17 апреля 2008года к ЧП.через 1,5месяца узнала,что беременна.сейчас хочу уволиться.меня интересует такой вопрос,могу ли я уйти без отработки?читала в ТК РФ,вроде бы по ст.80 можно.так ли это? и еще.при поступлении на работу подписала бумагу о том,что,если я уволюсь,не проработав 3 месяца,то должна буду выплатить 1500руб работодателю(за обучение).могу ли я не выплачивать эти деньги? Спасибо за ответ.
 
Ответ:
Ст. 80 ТК РФ действительно предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника
при условии предупреждения работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. ТК РФ предусматривает случаи, когда этот срок может быть сокращен (например, в случае когда работник находится на испытательном сроке и др.).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, поскольку Вы не отработали предусмотренный договором срок, Вы обязаны возместить работодателю затраты на обучение. Поскольку в соглашении у Вас была установлена твердая сумма, Вы обязаны будете оплатить затраты полностью.

16.04.08  -  Екатерина

Добрый день! Я написала заявление на увольнение 11 апреля 2008 года, а вечером этого же дня мне по электронной почте от кадровика пришло сообщение о том, что мне надолжны дать премию за работу в 2007 году.В каких случаях меня могут лишить этой премии ведь я фатически уже не работаю.
 
Ответ:
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В Вашем случае начальство даёт Вам премию за уже добросовестно выполненную работу в 2007 году. Заявление об увольнении никак не может на это повлиять. Тем более в трудовом законодательстве РФ не существует никаких оснований для дисциплинарных взысканий в связи с добровольным увольнением работника.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

15.04.08  -  Алексей

С 07.02.08 я уволился с предыдущего места работы (банк). В банке существует с 2007 года положение о премировании сотрудников, согласно которому премии расчитываются на основании показателей сотрудника, отдела и банка и выплачиваются ежеквартально. Премия начисляется только если соотв. документы с показателями подал непосредственный руководитель. Премии на 1,2 и 3 квартал я получил. Зарплата белая. 29.03.08 сотрудникам отдела была выплачена премия за 4 квартал 2007 года, который я полноценно отработал. Мне премию не выплатили. Хотя по положению о премировании увольнение сотрудника не является препятствием для расчета премии. Вправе ли я рсчитывать на премию за 4 квартал ?
 
Ответ:
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам.
Таким образом работодатель Вам премию за 4 квартал мог и не начислить. В этом случае право на требование суммы премии у Вас отсутствует.
Однако в случае, если премия за 4 квартал Вам была начислена, то Вы вправе требовать выплаты суммы премии у работодателя.
В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении.

06.04.08  -  Татьяна

Добрый день! Работаю в фирме больше года, оформлена по трудовой книжке, но никакого трудового договора не подписывала. Собралась в декрет, а мне в бухгалтерии сказали, что в фирме это категорически не принято, что нужно писать заявление по собственному, что это распоряжение директора. Хочу добиться того, что мне положено. Насколько велики мои шансы? Что нужно предпринять? Заранее спасибо.
 
Ответ:
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
При этом трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Согласно ст. 255 Кодекса работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам. Расторжение же трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается за ислючением случаев, предусмотренных законом (ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, Ваш работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам, и не вправе увольнять по инициативе администрации (однако увольнение беременной женщины по собственному
желанию законом допускается). С учетом этого вам нецелесообразно писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как вы добровольно потеряете те гарантии, которые предоставлены беременным по ТК РФ.

01.04.08  -  Кира

У меня 6 часовой рабочий день .Могу ли я работать без обеденного перерыва
 
Ответ:
Да, в соответствии со ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

05.03.08  -  Лариса

Я работаю в институте методистом. Был заключен трудовой договор в котором установлен отпуск 56 календарных дней. Теперь меня "попросили" подписать доп соглашение к трудовому договору в котором я перевожусь на должность специалиста и отпуском 28 календарных дней. Проавомерно ли это? Что мне делать? Должностных инструкций не было и нет.
 
Ответ:
Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней.
В тоже время закон не исключает возможности предоставления более продолжительного отпуска некоторым категориям работников. Однако это должно быть предусмотрено ТК РФ или федеральными законами. В частности, отпуск
продолжительностью 56 календарных дней может быть предоставлен работникам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»), педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений») и некоторым другим. Вы относитесь к указанным категориям работников, и Вам должен быть предоставлен отпуск соответственной продолжительности.
В тоже время перевод работника на другую должность осуществляется только в его согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Должность, на которую Вас собираются перевести, действительно не предусматривает права на более продолжительный отпуск, поэтому если Вас такие условия не устраивают, Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения.

23.01.08  -  Юлия

Устанавливается ли оклад при сменном графике работы (водителю маршрутки) или в трудовом договоре обозначается другой вид оплаты труда? Как правильно отразить в ТД? Подскажите пожалуйста!
 
Ответ:
Законодательство РФ не предусматривает специальных правил оплаты труда для работников,
работающих в сменном режиме. Вы вправе установить в трудовом договоре такой вид оплаты как оклад,
то есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ), так и иные виды оплаты труда.
Кроме того, в трудовом договоре должны быть закреплены иные виды выплат работнику, в том числе согласно ст. 57 ТК РФ доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

14.01.08  -  Максим

Расскажите, пожалуйста, как должно производится начисление отпускных при реорганизации фирмы?
 
Ответ:
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации не является основанием для расторжения трудового договора с работником.
Следовательно, в случае реорганизации организации-работодателя начисление отпускных производится в общем порядке в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

15.12.07  -  Юлия

Работаю кладовщиком, заставляют работать по совиестительству экспедитором.Правомерно ли это?Как грамотно отказать? Какие заболевания являются основанием для отказа?
 
Ответ:
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ работник вправе свободно выбирать труд и свободно на него соглашаться.Также в соответствии со ст. 60_1 Трудового кодекса РФ работа по совместительству является правом, а не обязанностью работника. Таким
образом, Вы вправе отказаться от работы по совместительству без указания каких-либо причин.

17.11.07  -  koscha

объясните пожалуйста, я являюсь работником секретариата.Попросили руководство о графике работы 2/2 по 12 часов. 1.Является ли это сменным графиком работы. 2. Должен ли на нас утверждаться этот график работы или достаточно составления внутреннего графика между нами с согласованием его с руководством 3. какое количество рабочего времени должно проставляться в табеле ( 8, т.к. мы работники офиса и не можем по ТК работать по графику 2/2; 11, т.к мы на работе по 12 часов, но час отводится на обеденный перерыв, или 12 , т.к. это смена и обедать мы должны на рабочем месте и прибавлять ко времени нахождения на работе еще один час ) 4. Должен ли этот график быть строгим 2/2 или мы можем его изменять, например присоединять рабочее воскресение к рабочим понедельнику и вторнику ( получиться три рабочих дня подряд по 12 часов) с соответствующими тремя подряд выходными в другое время. Естественно, что выработка рабочего времени за расчетый период будет соответствовать норме и этот график мы будем составлять заранее. 5.Должны ли мы выходить на работу в нерабочие праздничные дни если эти дни по графику 2/2 должны быть рабочими. Другие работники офиса в эти дни не работают. Месячная выработка рабочих часов будет у них меньше нормы. Если мы должны работать, как это должно оплачиваться. С уважением.
 
Ответ:
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ Ваш режим рабочего времени не являеся сменным.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а если он отличается от
общих правил, установленных у данного работодателя, то трудовым договором с соответствующим работником. Таким образом, график Вашей работы устанавливается работодателем.
Как следует из Вашего вопроса, продолжительность Вашего рабочего дня составляет 12 часов, соответственно, такая продолжительность и должна
указываться в табеле.
В соответствии со ст. 21 работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также обязанности, возложенные на него трудовым договором. Следовательно, изменение режима рабочего времени допускается только по соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается, и привлечение работника к работе в нерабочие праздничные
дни допускается только в исключительных случаех, определённых в указанной статье. Таким образом, в случае, если в соответствии с графиком Ваш рабочий день выпадается на нерабочий праздничный день,
работодатель по общему правилу не вправе привлекать Вас к работе. В случае, если Вы работаете в нерабочий праздничный день, оплата Вашего труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ должна производиться не менее чем в двойном размере.

13.11.07  -  Романова Галина

Является ли необходимым ниличие печати со стороны работодателя на трудовом договоре? Как заверяют свою подпись ИП, принимая на работу сотрудников?
 
Ответ:
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем. Законодательство не предусматривает обязательного наличия печати работодателя на трудовом договоре.

08.10.07  -  Татьяна

Можно принять на работу человека не имеющего постоянного места жительства в РФ? Может ли такому человеку выдаваться временная регистрация?
 
Ответ:
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что речь идет об иностранном гражданине. Порядок трудоустройства иностранных граждан установлен ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также Трудовым кодексом Российской Федерации.
ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 13, 13.1) устанавливается различный порядок трудоустройства граждан, въезжающих на территорию Российской Федерации по визе, а также без получения визы (страны бывшего СССР).
Для трудоустройства иностранный гражданин должен встать на миграционный учет. Порядок миграционного учета также указан в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Глава V закона).
Организация вправе принять на работу иностранного гражданина с соблюдением положении ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

03.10.07  -  игорь

Здраствуйте.Такая проблема,в строительной организации где я работаю заставляют писать заявление за свой счет на 4 месяца.И второе заявление об устройстве по совместительству в другое подразделение которое они только что создали.Все это они требуют подписать задним числом,а в случае если мы не подпишем грозят не начислять заработную плату.Подскажите пожалуйста что делать ,и правомерны ли их действия.
 
Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, таким образом, работник вправе просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но это не является его обязанностью. Также в соответствии со ст. 60_1 ТК РФ работник вправе работать по совместительству, но не обязан.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки. Таким образом, работодатель не вправе не выплачивать работнику заработную плату за отказ от подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы и за отказ работать по совместительству. В случае если работодатель не выплачивает работнику заработную плату более 15 дней, работник вправе в соответствии со ст. 142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также работник вправе обратиться суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы.

22.09.07  -  Светлана

С женщиной заключили трудовой договор и установили ей испытательный срок 3 мес. Против установления ей испытательного срока она не возражала. В течении срока испытания ею был допущен рад ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания женщине объявили о её увольнении как не выдержавшую испытания. Она не согласилась с решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть уволена женщина?
 
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Так в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с абзацем 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлено, что беременная женщина может быть уволена в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если:
а) трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
б) невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Таким образом беременная женщина может быть уволена только если она была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Во всех остальных случаях работодатель должен заключить с ней срочный трудовой договор до окончания беременности.

21.09.07  -  Ольга

Здравствуйте. Я подписала заявление об уходе по собственному желанию под давлением (мне напечатали его и сказали подписывать). В противном случае они угрожали придумать все что угодно и уволить по статье. Я на шестом месяце беременности плюс ко всему не замужем. Сейчас в ужасе понимаю что на работу меня на таком сроке не возьмут. подкажите пожалуйста стоит ли пытаться бороться и судиться мне с моим работодателем.
 
Ответ:
Оцените свои возможности доказать, что вас принудили к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию (наличие свидетельских
показаний и иных доказательств) и приготовтесь к длительному судебному процессу (более 6 месяцев).

26.07.07  -  Марина

Я работаю 7 месяцев,имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
 
Ответ:
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона № 90-фз от 30.06.2006, Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

08.06.07  -  Ирина

Здравствуйте! Я хотела бы узнать, как можно встать на учет по беременности. Срок у моей дочери 1 месяц. Постоянная регистрация в г. Волгодонске, а проживает в Москве. Регистрация закончилась, а так как дедушка уехал на все лето в деревню, то возможность продлить регистрацию будет только в сентябре. На работе медполис не выдали, и такое впечатление, что ей хотят предложить уйти из фирмы по собственному желанию и как можно раньше. Посоветуйте, как мне поступить – могут ли меня уволить и как мне быть с постановкой на учет по беременности. Заранее благодарна Вам за ответ. E –mail: lily11@yandex.ru или via@atrus.ru
 
Ответ:
1) В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2)Беременная женщина имеет право выбора женской консультации, в которой она предполагает встать на учет и наблюдаться по беременности, а также родильного дома.
Для реализации права выбора учреждения здравоохранения, а также получения медицинской помощи в период беременности и родов следует оформить родовый сертификат, на основании которого будет производиться оплата услуг по родовспоможению, предоставляемых государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения, имеющими лицензию на медицинскую деятельность в части осуществления работ и услуг по специальности "акушерство и гинекология".
В соответствии с пунктом 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 10 января 2006 года N 5 "О порядке и условиях оплаты услуг государственным и муниципальным учреждениям здравоохранения по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности и родов" оплата услуг по медицинской помощи осуществляется на основании родовых сертификатов, выданных женщинам при предъявлении ими паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Родовый сертификат выписывается женщине, вставшей на учет по беременности, женской консультацией с 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности - с 28 недель беременности) при условии непрерывного наблюдения и ведения женщины на амбулаторно-поликлиническом этапе данной женской консультацией не менее 12 недель.
При постановке на учет женщины в женскую консультацию не по месту жительства, ею представляется выписка из амбулаторной карты наблюдения женщины в женской консультации и справка о снятии ее с учета в женской консультации по месту жительства.

24.05.07  -  Светлана

Здравствуйте! Много слышала о запрете увольнения беременных женщин. У меня на испытательном з/п установлена в размере, 2 раза меньшем, чем после прохождения испытательного срока. Если я скажу о беременности, они должны мне поднять з/п или только после испытательного? И еще вопрос, по новому закону декретные выплачиваются по среднему заработку, исходя из страхового стажа. Я так понимаю, что страховой стаж - это сложенные реально отработанные периоды работы, это так? Или все-таки имеется ввиду время, отработанное в данной организации?
 
Ответ:
1) Согласно статье 70 Трудового кодекса испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В случае, если беременность наступила после заключения трудового договора, то согласно Трудовому кодексу трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя, вместе с тем, испытательный срок, установленный Вам при приеме на работу, на наш взгляд, не подлежит прекращению.
2) В соответствии с пунктом 1 статьи 16 ФЗ РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

11.03.07  -  Анна

Работая в компании 9 месяцев, я не брала полугодовой отпуск, при увольнении компания обязяна выплатить мне отпускные или нет?
 
Ответ:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Таким образом, право на отпуск Вы имеете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом Вы имеете право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за отработанные Вами месяцы.

08.01.07  -  Дарья

Добрый день, помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 мес, спустя несколько дней я узнала, что беременна. Сейчас испытательный срок еще не истек, остался месяц. ЕСЛИ я сейчас сообщу работодателю, что беременна, что он может предпринять? Может ли он меня уволить? Когда? И на какие деньги я могу рассчитывать с его стороны, если проработала у него всего 2 мес?
 
Ответ:
Согласно ст. 70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается. Кроме того, в соответствии со ст. 64 ТК РФ беременным женщинам запрещено отказывать в заключении трудового договора по этому мотиву.
Ст. 261 ТК РФ гарантирует, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если Вы сейчас сообщите работодателю о своей беременности, то испытательный срок должен быть завершен и трудовой договор продолжит свое действие. Вы также получаете право на выплату пособия по беременности и родам, которое исчисляется из среднего заработка, получаемого во время Вашей работы.

26.12.06  -  Анастасия Пермичева

Добрый день. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, зарегистрированный вид деятельности - продюсер в сфере КИНОПРОИЗВОДСТВА. Мной заключен гражданско-правовой договор с кинокомпанией, где я являюсь продюсером. Могу ли я (оставаясь предпринимателем) одновременно состоять в штате ТЕЛЕВИЗИОННОЙ компании, т.е. заключить трудовой договор по основному месту работы как тв продюсер? Нарушу ли я закон, какая предусмотрена ответственность?
 
Ответ:
Действующим законодательством не установлены ограничения на одновременное заключения гражданско-правового договора оказания услуг и трудового договора. Следовательно, какой-либо ответственности за это Вы не понесете.

16.11.06  -  Дмитрий

должны ли оплатить премию? на предыдущей работе у меня был оклад X т.р. ежемесячно выплачивались премии 400-450%. в течении полугода менее 400% премии не было ни разу. в последнем месяце отработал 19 дней. при увольнении получил только часть оклада из расчета на 19 дней. премии не получил, при этом глав.бух. пообещал выплатить остаток когда всем сотрудникам будут начислены премии. в результате позже я узнал что премия мне не начислена. Могу ли я в суде доказать что премии являлись частью зарпаты и потребовать у работодателя выплатить ее мне? каков срок давности данного дела - месяц или 3 сесяца?
 
Ответ:
Возможность требовать выплат в полном объеме зависит от двух условий. Во-первых официально или нет Вы получали премии, а во-вторых получали ли указанные премии все остальные сотрудники.
Если выплата премий производилась только на основании решения работодателя (например, о поощрении работников и стимулировании их к труду) в соответствии со ст. 144 ТК РФ, то даже несмотря на регулярность таких выплат и получение их всеми работниками, при увольнении работодатель не обязан начислять и выплачивать Вам премию.
Однако, если Вы имеете право на получение премии, например, если выплачиваемые Вам премии предусмотрены законом или коллективным договором, то работодатель обязан выплатить соответствующую сумму при увольнении. Удержания из заработной платы, то есть выплата ее в меньшем размере возможны только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и связаны, как правило, с тем, что работнику уже были выплачены соответствующие суммы или им совершены действия, нарушающие нормы труда (что должно быть установлено органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).
Что касается сроков рассмотрения в суд, то согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку спор о выплате заработной платы (в том числе при увольнении) не относится к спорам об увольнении, то в данном случае действует общий срок, предусмотренный для рассмотрения индивидуального трудового спора, то есть три месяца.

06.09.06  -  Василий

Через 2 дня после увольнения получил расчетный листок, в котором отсутствовала графа с премией, на что руководство ответило, что я плохо выполнял работу, и имел опоздания. Во время трудовой деятельности на данном предприятии никаких нареканий и претензий к выполняемой работе я не имел. Ни с какими документами, на основании которых лишили премии, я ознакомлен не был. З/п насчитывалась 50% оклад+50% премия. Правомерны ли действия работодателя?
 
Ответ:
Возможность требовать выплат в полном объеме зависит от двух факторов. Во-первых как Вы получали премии (официально или нет), а во-вторых получали ли указанные премии остальные сотрудники.
Если премии, которые Вам выплачивались это предусмотренные законом или коллективным договором надбавки и доплаты - то в этом случае работодатель обязан Вам их выплатить, поскольку это напрямую предусмотрено законом.
В тоже время, если выплаты производились исключительно по воле работодателя с целью поощрения работников и стимулированиях их к труду (согласно ст. 144 ТК РФ), даже если они производились регулярно, работодатель не должен ее Вам выплачивать.
Удержания из заработной платы, то есть выплата ее в меньшем размере возможны только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и связаны, как правило, с тем, что работнику уже были выплачены соответствующие суммы или им совершены действия, нарушающие нормы труда (что должно быть установлено органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров).

10.08.06  -  Александр

Здравствуйте! Я был в командировке на Дальнем Востоке (Амурская область). В данной местности установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате. На предприятии данную надбавку не выплачивают. Скажите пожалуйста, обязано ли предприятие за время проведенное в командировке выплатить надбавку к заработной плате c учетом районного коэффициента, в соответствии со ст.315 ТК РФ "Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Если не обязано, то пожалуйста объясните в каких случаях. Спасибо.
 
Ответ:
Предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним областям обусловлено суровыми климатическими условиями и более высокими затратами на проживание в данных районах. Согласно ст. 12 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» районный коэффициент для расчета заработной платы устанавливается для работников организаций расположенных в указанных местностях. Следовательно, право на получение гарантий и компенсаций имеют только лица, работающие там постоянно.
При этом в ТК РФ существует специальная норма, регулирующая оплату командировочных расходов граждан. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Однако заработок работника сохраняется такой же как по месту постоянной работы.
Таким образом, Вам должны компенсировать все понесенные в командировке расходы, но выплачивать Вам заработную плату с учетом районного коэффициента работодатель не обязан.

03.08.06  -  Никита

Добрый день. Я уволился из предприятия общественного питания 3-го августа. Мой работодателья отказался выплатить мне заработную плату за июль и первые два дня августа, сказав что выплатит её не ранее 11-го августа. На предприятии регулярно нарушалиются сроки выплат заработной платы и у меня нет уверенности, что я получу её в полном объёме даже в заявленный им срок. Стоит ли обращаться в прокуратуру и если да, то когда это лучше сдлеать сейчас или после 11-го, а также как именно стоит сформулировать заявление? Спасибо.
 
Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (с предупреждением об этом работодателя за две недели в письменной форме) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичное правило содержится в ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодатель должен был выплатить Вам заработную плату 3 августа – то есть в последний день работы. Для понуждения работодателя к выплате Вам заработной платы, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной суммы заработной платы. Срок исковой давности в данном случае составит три года.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

03.06.06  -  Татьяна

Я работаю на предприятии со сменным графиком.У меня оклад.Но по результатам работы у нас на предприятии выплачивают годовую премию.Входит ли эта премия в расчёт среднего заработка для оплаты простоев?
 
Ответ:
Согласно ст. 74 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Таким образом, если в Вашем случае имеет место простой по вине работодателя, то для расчета средней заработной платы необходимо воспользоваться п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, который устанавливает, что средний дневной заработок для всех случаев, кроме оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В то же самое время в соответствии с пп. «м» п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.

24.05.06  -  Александр Пискунов

Добрый день! У меня вопрос о среднем дневном заработке для оплаты отпусков! Я работаю в государственном учреждении образования (финансируется из бюджета Еврейской автономной области). Периодически все работники нашей организации читаю лекции на курсах, проводимых учреждением. Оплата за эти лекции идет сверх оклада сейчас по цене 264 рубля за час.Однако в расчет отпуска данные суммы не включаются, также не включаются и выплаты материальной помощи. В расчет отпускных в нашем учреждении идет только голая ставка + выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки). При доказательстве своей правоты а привожу Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пункт № 9. Однако наша бухгалтерия ничего не желает слышать! Помогите!!!! Как быть в данной ситуации???
 
Ответ:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом указанная статья подчеркивает, равно как и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Кроме того, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда определена как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В то же время устанавливается, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, для решения Вашего вопроса необходимо узнать, какие выплаты предусмотрены системой оплаты труда организации-работодателя. Вероятно, что материальная помощь не входит в этот перечень. По поводу чтения лекций надо обратить внимание на основания оплаты этой работы. Возможно, это некий отдельный гражданско-правовой договор и тогда полученные денежные средства также не учитываются при расчете среднего дневного заработка.
В принципе, перечень видов выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

04.05.06  -  Юрий

Подскажите пожалуйста! Мы работаем по прямой сдельной оплате труда. Однако в нашей конторе отсутствует четкий прейскурант на выполняемые работы. Стоимость работ в большинстве случаев определяется владельцем предприятия на договорной основе. Результатом договоров является смета. Сдельная расценка на расчет з/п определена в размере 17% от сметной стоимости работ. С недавних пор начальство объявило, что сметная стоимость работ отныне является закрытой информацией и предоставляться работникам не будет. Т.о. теперь: 1) мы не можем заранее оценить уровень своей заработной платы, распланировать свое рабочее время и т.д. 2) мы не можем проконтролировать счетную службу, которая оформляет результаты нашего труда и начисляет заработную плату (бывали случаи, что некоторые выполненные работы просто "терялись") - что особенно трудно в условиях отсутствия четкого прейскуранта. Правомерны ли действия нашего руководства? Если нет, то какими статьями КЗОТа или нормативными актами мы должны оперировать, чтобы восстановить status quo? Заранее спасибо за ответ!
 
Ответ:
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обладает правом на предоставление полной и достоверной информации об условиях труда, к которым относится в том числе и условия расчета и выплаты заработной платы. Более того, в соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы вам должен быть представлен в письменной форме полный расчет заработной платы.
Таким образом, в сооответствии с ТК РФ вы имеете право на получение информации как до, так и по результатм выполнения работы.
В качестве способа борьбы с такими злоупотреблениями со стороны работодателя рекомендуем вам обратиться в инспекцию по охране труда либо в суд.
 
© Адвокат ФРЕММ, 2008 год 191025, Санкт-Петербург, ул.Стремянная, д.11, т. (812) 575-80-80